4 хв
8
Genesis наймає не просто спеціалістів, а людей, здатних у перспективі будувати бізнес самостійно. Розбираємо, як влаштована система відбору «гравців А», чому портфельні компанії мають автономію в HR-рішеннях і що співзасновник компанії відкрито каже про переробки в ІТ.
3 хв
7
У 2012 році Євген Тафійчук прийшов у «Нову пошту» вантажником, а у 2026 році став CEO, перемігши у відкритому конкурсі серед понад 20 кандидатів. Розбираємо, як компанія вирощує керівників усередині: 70–80% призначених управлінців — внутрішні кандидати, програма HiPo та Корпоративний університет із 46 програмами.
6 хв
22
Випробувальний термін без помилок: встановіть його до початку роботи, ознайомте працівника з обов'язками під підпис, документуйте результати і ухваліть рішення до завершення строку.
5 хв
7
Двічі поспіль — у 2024 і 2025 роках — Intellias ставала найкращим роботодавцем країни за версією Forbes Ukraine та robota.ua. Розбираємо, як компанія шукає фахівців на складному ринку праці, як розвиває їх усередині та за якими критеріями ухвалює рішення про завершення співпраці.
5 хв
9
Клієнти повертаються не лише за стрижкою, а за «своїм» майстром. Як знайти барберів, які поділяють цінності вашого закладу, і створити умови, у яких вони залишаються надовго? Практичні поради для власників барбершопів.
5 хв
19
Про токсичних роботодавців говорять гучно. Про проблемних співробітників — набагато рідше, хоча компанії стикаються з цим щодня. Розбираємо сім червоних прапорців у поведінці працівників: що вони означають насправді і чому жоден із них не є приводом для негайного звільнення.
7 хв
16
Незаконне звільнення обертається для компанії поновленням працівника на посаді та виплатою середнього заробітку за весь час судового розгляду. Причому програють такі справи здебільшого не через відсутність підстави, а через порушену процедуру. Розбираємо кожну законну підставу звільнення за КЗпП разом із документами, які потрібно оформити до підписання наказу.