4 хв
8
Genesis наймає не просто спеціалістів, а людей, здатних у перспективі будувати бізнес самостійно. Розбираємо, як влаштована система відбору «гравців А», чому портфельні компанії мають автономію в HR-рішеннях і що співзасновник компанії відкрито каже про переробки в ІТ.
3 хв
7
У 2012 році Євген Тафійчук прийшов у «Нову пошту» вантажником, а у 2026 році став CEO, перемігши у відкритому конкурсі серед понад 20 кандидатів. Розбираємо, як компанія вирощує керівників усередині: 70–80% призначених управлінців — внутрішні кандидати, програма HiPo та Корпоративний університет із 46 програмами.
6 хв
22
Випробувальний термін без помилок: встановіть його до початку роботи, ознайомте працівника з обов'язками під підпис, документуйте результати і ухваліть рішення до завершення строку.
5 хв
7
Двічі поспіль — у 2024 і 2025 роках — Intellias ставала найкращим роботодавцем країни за версією Forbes Ukraine та robota.ua. Розбираємо, як компанія шукає фахівців на складному ринку праці, як розвиває їх усередині та за якими критеріями ухвалює рішення про завершення співпраці.
5 хв
9
Клієнти повертаються не лише за стрижкою, а за «своїм» майстром. Як знайти барберів, які поділяють цінності вашого закладу, і створити умови, у яких вони залишаються надовго? Практичні поради для власників барбершопів.
7 хв
6
Резюме розповідає про досвід, а співбесіда — про людину. Розбираємо три методи оцінки soft skills — інтерв'ю за компетенціями, проєктивні запитання та кейси — з прикладами запитань, типовими помилками та чеклістом для рекрутера.
5 хв
7
Безконтрольна розмова, запитання з відповіддю «так» або «ні», запрошення на співбесіду без попереднього відбору та стереотипи про вік і стать кандидата. Розбираємо 7 типових помилок рекрутерів-початківців, через які компанія втрачає час, гроші та сильних кандидатів.
6 хв
2
Розповідь кандидата про попередній досвід показує, що він робив, але не те, як діятиме у вас. Розбираємо, як складати ситуаційні запитання, що оцінювати у відповідях і на які тривожні сигнали звертати увагу.
9 хв
10
Найяскравіший кандидат зі співбесіди — ще не найкращий для посади. Розбираємо 9 психотипів: де кожен природно розкривається, на що звернути увагу рекрутеру та як скласти профіль кандидата ще до першої зустрічі.
4 хв
9
Перше враження про компанію кандидат отримує ще до співбесіди — під час дзвінка чи повідомлення від рекрутера. Розповідаємо, що варто розповісти кандидату, як говорити чесно й чому зворотний зв'язок важливий навіть у разі відмови.
6 хв
11
Мережа на 700 магазинів, 13 людей на точку і фонд оплати праці до 6,2 млн гривень на рік. Розбираємо економіку робочого місця у виробництві домашніх напівфабрикатів — і чому обладнання не замінює людей.
7 хв
2
Кадровий документообіг у смартфоні: один шаблон для всіх співробітників, підпис через Дія.Підпис, КЕП або SmartID та автоматичні нагадування. Розбираємо, як Dubidoc скорочує оформлення кадрових документів від днів до годин.
3 хв
5
Близько мільйона військових поступово повертатимуться до цивільного життя, і бізнес шукає способи їх підтримати. «Аврора» створила посаду Chief Veterans Officer, яку обійняв ветеран 5-ї штурмової бригади Михайло Онуфер. Розповідаємо, як працює принцип peer-to-peer і чому ветеранська спільнота стала ключовим елементом адаптації.