7 хв
6
Резюме розповідає про досвід, а співбесіда — про людину. Розбираємо три методи оцінки soft skills — інтерв'ю за компетенціями, проєктивні запитання та кейси — з прикладами запитань, типовими помилками та чеклістом для рекрутера.
5 хв
7
Безконтрольна розмова, запитання з відповіддю «так» або «ні», запрошення на співбесіду без попереднього відбору та стереотипи про вік і стать кандидата. Розбираємо 7 типових помилок рекрутерів-початківців, через які компанія втрачає час, гроші та сильних кандидатів.
6 хв
2
Розповідь кандидата про попередній досвід показує, що він робив, але не те, як діятиме у вас. Розбираємо, як складати ситуаційні запитання, що оцінювати у відповідях і на які тривожні сигнали звертати увагу.
9 хв
10
Найяскравіший кандидат зі співбесіди — ще не найкращий для посади. Розбираємо 9 психотипів: де кожен природно розкривається, на що звернути увагу рекрутеру та як скласти профіль кандидата ще до першої зустрічі.
4 хв
9
Перше враження про компанію кандидат отримує ще до співбесіди — під час дзвінка чи повідомлення від рекрутера. Розповідаємо, що варто розповісти кандидату, як говорити чесно й чому зворотний зв'язок важливий навіть у разі відмови.
10 хв
30
Структуроване інтерв'ю має найвищу валідність серед методів відбору. Розбираємо 12 правил, які перетворюють співбесіду з розмови на інструмент вимірювання: від погодження компетенцій до шкали оцінювання і зворотного зв'язку кандидату.